为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定教职工考勤管理制度。
一、考勤内容
教职员工遵守学校作息时间，在规定的教育、教学、管理等各种活动中按时出勤，学校根据教职员工每月所出现的迟到、早退、旷课(工)或病、事假缺勤等情况，通过出勤考核而发给的出勤奖励。学校实行全员全日按作息时间坐班制，并按此制度进行考勤。
二、具体制度规定：
1、请病假一天扣发本人当月出勤奖的60元、请事假一天扣发本人当月出勤奖的80元。如需代课，每节扣20元。代一节课补助20元。教职工病假一天以上，还须提供医院出具的病假证明单。
2、迟到或早退一次扣10元，超过一节课的作旷工处理。
3、旷工一天者扣发本人当月出勤奖的50%，两天及以上者，扣发本人当月出勤奖的全部，三天以上者并上报上级主管部门。
4、婚假：
办理了结婚证，婚假五天，晚婚的增加婚假10天，视作正常上班。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、丧假：
（1） 教职工的配偶及直系亲属死亡，给假五天，岳父母、公婆
逝世，经批准也可给假5天。因丧事超出的假按照事假处理。父母、
配偶、子女逝世发放300元慰问金。
（2） 教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。
6、产假：
（1）女职工正常产假90天，难产的增加30天，已办《独生子女父母光荣证》的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，还可增加产假15天。
（2）男教师看护假：自愿终身只生一个孩子的教职工，可在配偶产假期间给男教师10天看护，享受看护假视作正常上班。小孩出生三个月内未办理《独生证》的，看护假作事假处理。
7、计划生育假：
（1）相关计划生育假按照相关计划生育条例以及若干补充规定执行。
（2）已育女教工未采取绝育、放环等受孕采取补救措施，休假按病假处理。
8、教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机、搬迁原因，可享受一天假，视作正常上班。
9、允许每人每月请病假或事假半天，该假不能影响教学和工作，超过此范围（包括其它缺勤）按照相关规定扣除。给全勤的教职工补助30元。
10、教职工不履行请假手续，擅自离开工作岗位，作旷工处理。
11、以上病假、事假的天数，当月累计，跨月则重新计算。
12、请假须按规定程序提前办理审批手续。因病请假时，需要提交区以上医院出具的缴费单、休假证明和病历等证明材料，请假期满须及时办理销假手续。请假不按规定程序办理相关手续的，按旷工处理。
13、教师的调课或代课原则上由教导处安排，教导处可授权年级组长或相关教师协调，但要将调课、代课安排报教导处备案。
三．批假权限和请假手续：
1．确有需要请事假的，半天向值周行政请假，三天内由主管领导审批，三天以上由校长审批。同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。
2．星期一下午学校教职工学习，一般不批假（特殊情况除外）。
3．原则上请假应该由请假人直接向相关部门负责人请假，不委托他人代请假。
4．教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。
四．教职工违反劳动纪律处理办法：
1．迟到：
（1）上课铃响后，不进课堂者，视作迟到。
（2）在教研、培训、学习时，不依时到会者，视作迟到。
2．早退：
（1）、上课中途离开课堂或提前下课，视作早退。
（2）、在教研、培训、学习时，提前离开，视作早退。
（3）、放学时，带队教师在没有把学生全部送出校门就离开，视作早退。
（4）、上课会客、打手机，视作玩忽职守，作早退处理。
3．旷工：
（1）、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。
（2）、放学时，不带领学生排队离开校门，见不到带队教师的，视作旷工一节。
（3）、上课中途擅自离开工作岗位，回办公室休息、抽烟、聊天、上网，作旷工处理。
（4）、因私自调课而误课的视作旷工。
（5）、对在学校各项活动中（升旗仪式、会议、工会活动等）无故缺席等行为，作旷工处理。
（6）、教师课间巡岗期间，出现空岗，出现学生发生在课间楼层违纪现象或安全事件，巡岗教师没发现或没及时制止、反映和处理的，视作旷工。
五．考勤管理：
1．教职工的考勤工作由教导处负责管理。
2．学校如果制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触，以国家法律法规为准，予以调整。
3．本方案于
水 围 小 学
2011年10月11日
